Revolutionizing System Engineering Service
プレミアム SES
あなたの
エンジニアとしての市場価値を上げるために
私たちは
5つのプレミアム
を約束します。
澤田敏
エンジニアが生涯現役で
活躍できる環境を提供する、
プレミアムSES
ITエンジニアは年齢を重ねると最前線で働けなくなると言われていますが、ボールドでは「 生涯現役エンジニアカンパニー」をミッションに掲げ、 ITエンジニアが生涯現役で活躍し続けられる環境を用意しています。 成長意欲を持つエンジニア達が定年まで生き生きと活躍し続けるためには、充実した学習環境、明確な評価制度、成長できるプロジェクト案件、そして共に切磋琢磨できる仲間の存在が欠かせません。エンジニアとしての市場価値を高められるよう、ボールドではエンジニアファーストな環境を提供。これこそが、ボールドが掲げるプレミアムSESです。
プレミアムな
技術勉強会を約束
ボールドでは、エンジニアによる多種多様な技術勉強会を開催。
いつでも好きな時に学べるeラーニング講座も用意。
個々のスキルアップをしっかりサポートします。
Oracle勉強会、Java勉強会など、現場で役立つ技術を
学べる技術勉強会を開催
技術勉強会の講師は、各分野に強みを持つ社員が務めます。社内で実機環境も整備しており、「みんなで教え合う・支え合う」という風土を体感することで、日々の業務におけるチームワークへの意識も高まっています。このほか、新卒入社の方にはメンターがつき技術を丁寧にレクチャーする新卒定例勉強会も開催。
技術勉強会に参加できない社員がいる場合、別日に補講を実施
技術勉強会に参加できない社員がいる場合、別日に補講を行い、講師が1on1でしっかりと技術をレクチャーします。 このほか、資格取得を目指す社員のための勉強会も定期的に開催しています。
オンラインでいつでも学べる
eラーニング講座を提供
もっと学びたい社員のために、いつでも学べるオンライン講座を提供しています。ラインナップは3000講座以上。生涯現役のエンジアとして活躍できるように、あなたの勉強したい気持ちに応えます。
プレミアムな
人間力研修制度を約束
PMを目指していくのにも欠かせない人間力。
外部から専門家を招聘！
無料で各分野の一流の思考を学べる。
プロから学ぶ感動大学®
無料で各分野の一流の思考を学べる
技術力と人間力を磨きあげるべく、独自の研修制度「感動大学®」を用意。200種類以上のバラエティ豊かな講座を用意し、各分野のプロフェッショナルから一流の思考を直接学べます。さらにほぼ毎日開催されており、自身の業務の都合に合わせて自由に受講することが出来ます。
マネジメントからコミュニケーション、ファシリスキルまで50種類以上の講座を
開催
一般的なノウハウから、ITエンジニアに特化したマネジメントスキルまで、50種類以上の多彩な講座を提供しています。独自のカリキュラムを通じて、技術力と人間力を研鑽し続けることで、65歳まで第一線で活躍できるスキルを身につけることができます。
人間力を高められる、
eラーニング講座を提供
8,500本以上の授業をいつでも受講できるSchoo(スク―)を会社が無料で提供。元NHKアナウンサーが教える「心が動く話し方」など、人間ならではの能力を磨きあげていく講座をいつでも好きな時に受けることができます。
感動大学®・技術勉強会という自社研修がこの会社らしい
この会社を象徴する環境だと思います。ほぼ毎日何かしらの研修を受けることができるので、日々新たな考え方や技術を学ぶことができます。
受講すると良い気分転換になります
リアル講座のワークがホントに毎回おもしろく、自分と違う考え方に気づくことができるので、良い擦り合わせになります。
無料で、様々な講座を受けることができます
英語など言語系もあるし、外部の教室やセミナーなどを申し込まずとも自社でほぼ解決できるところにとても満足しています。
成長意欲が高い社員が多く、支援してくれる環境が整っている
資格に対しての意識が会社全体で高いため、やる気に繋がります。勉強会や感動大学®など学習について困ることはありません。
プレミアムな絶対評価を約束
エンジニアの世界では、相対評価が一般的ですが、
ボールドではあなたの頑張りとプロセスを絶対評価。その成果を給与にしっかりと反映します。
自分で立てた3年後の期限付き目標をもとに、半年毎に社員の成果を給与に反映
会社が目標を決定するのではなく、社員自身が目標を立て、その達成度に応じて評価し給与に反映します。これにより、何を頑張れば給与が上がるのかが明確になります。 なお、7割以上の社員がSまたはA評価を獲得しています。
| 【S評価】＋16,000円 | 【A評価】＋8,000円 |
| 【B評価】＋4,000円 | 【C評価】＋500円 |
| 【D評価】0円 | 【E評価】0円 |
お客様に満足度調査を実施！
日々の頑張り・お客様からの評価を給与に反映
31項目にわたるお客様からの評価を集計し、絶対評価で給与を見直します。営業担当者が直接お客様の元へ足を運び、ヒアリングを行うこともあります。実際に、半年間での社員の昇給率は約97％（2022年3月実績）です。
絶対評価で、納得感を持てます
相対評価ではなく絶対評価なので、自身の目標に対してどれだけ達成できたかを評価していただけます。その為、納得感があり、よりレベルアップしていこうと思えます。
自分のやりたいことを追求しやすいです
絶対評価という評価制度。他者との比較ではなく、自分でたてた目標に対しての評価のため、自分のやりたいことを追求しやすい環境です。
自分の頑張り次第でほぼ昇給できる仕組みがすごい
大企業でさえ評価基準が相対評価なところが殆どなのに、自己設定した目標を達成すればほぼ確実に半期ごとに昇給できる仕組みは素晴らしいと思います。
評価基準が明確で、透明性が高いです
評価制度については他会社と比べてもとても透明度が高いです。評価の基準を明確に提示しており、達成したかどうかも自分が見えないところで操作されることもないです。
プレミアムなプロジェクト
案件を提供
SES企業の中でも、商流に拘り、
2次受け以上やプライム案件、
大手SIerのプロジェクトを取り扱っています。
あなたの技術スキルを最大限に活かし、
成長できるプロジェクト案件を用意。
営業力があるからこそ、待機ゼロ！ 商流に拘り、直請けの案件も多数、常にスキルupできる環境を用意
営業チームは新規開拓や既存顧客からの案件獲得に向けて、細かなKPIを設定し、戦略的かつ幅広い領域でプロジェクトを獲得しています。また、社員満足度を重視し、半年ごとに案件満足度アンケートを実施。社員のキャリアプランに沿っていない場合は、3ヶ月以内に現場を移動し、希望に応じた案件振り分けを行っています。
クライアントと専属契約を結ぶため、期間ベースでプロジェクトに携われる
クライアントと専属契約を結ぶ「ラボ契約」を採用しています。これにより、決められた期間内で発生するさまざまなプロジェクトに対応でき、契約期間中は安定した契約が保証され、様々な経験を積むことができます。自社でチームを組むため、経験や年齢、スキルに関係なく参画しやすく、現場で困ることはありません。また、新卒1名には必ず優秀な現場リーダーが付き、1年間のOJTを通じて成長をサポートします。
プロジェクト案件例を見る
インフラ
- 医療
- 医薬品会社/社内インフラ設計構築（AWS、GCP、Linux、VMware、Python）
- 保険
- 生保系/クラウド基盤リプレース業務（Azure、VMware、Linux）
- 金融
- ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper）
…その他プライム案件
開発
- 医療
- 医薬品会社/社内インフラ設計構築（AWS、GCP、Linux、VMware、Python）
- 保険
- 生保系/クラウド基盤リプレース業務（Azure、VMware、Linux）
- 金融
- ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper）
…その他プライム案件
環境
- ネットワーク
- Cisco
- サーバー
- Linux
- ミドルウェア
- BIG-IP
- OS
- Windows8
- データベース
- OracleSRX4100/1500-ACBIG-IP
LTM10055SASR1002-XWS-C3650-24TD-EWS-C2960X-24TS-L
課題
- リプレースに向けてプロジェクトチームの編成が進む中、顧客折衝やメンバー管理を行うリーダーが不足
- フェーズに沿ってその都度人員を追加させる必要があったものの、適切な時期に適材を投入するノウハウを持った人材が不足
BOLDの提案
- コミュニケーション力の高いプロジェクトリーダーをアサインし、最適な人員計画を立案
実績・現状
- リーダーがクライアント先の担当者様と円滑な関係を構築
- 組織連携力を評価され、現在も継続的に増員の依頼をいただく
スキルアップできる案件にアサインされ、毎日が刺激的
技術的にまだまだ不足している部分も多い中、挑戦させていただける案件にアサインされ、日々刺激に満ち溢れています。
勉強会などで学んだことを、案件で活かせます
勉強会や感動大学®で学んだ事を、直接仕事に活かすことができ、プロジェクトが上手く進んでいる際はやりがいを感じます。
案件の幅が広く、様々な経験が積めます
アサインできる案件の幅が多いからこそ、上流〜下流、大きなものから小さなものまで色んな業務経験が積めると感じます。
大手のプロジェクト案件に携わることができます
大手プロジェクトに携わる機会が豊富で、数万人に影響を与えるシステムを手掛けることができます。自分の意見が反映され、それが実装されたときは、大きな誇りを感じます。
プレミアムな伴走者・
仲間たちを約束
ボールドには、あなたの頑張りを見てくれる上司、成長をサポートしてくれるメンター、
目標達成に向けて伴走してくれるコーチがいます。
専任コーチがつき、
マンツーマンでなりたい自分になれるようにサポート
社員一人ひとりに専任のコーチがつき、毎月、個別面談を実施。個人の目標達成から伴走し、進捗管理も行ういます。そのため、ABC評価制度では必然的に高評価がとれる仕組みです。
直接、社長と交流できるイベントを毎月開催！経営陣との距離が近いのが魅力
毎月、社長との距離がぐっと縮まるイベントを開催。誕生日を迎える社員を社長が直接お祝いする会や、社長と一緒に美味しい食事を楽しむ5名限定の食事会（希望者対象）など、社長と直接意見を交わせる機会を提供。ボールドならではの風通しの良さを実感できます。
スポーツ系から文化系まで、
様々な部活動・サークルが稼働
2名から始められる部活動やサークルが充実。サバゲー、オンラインゲーム、サッカー、卓球、バドミントン、料理、釣りなど、45種類以上の選択肢があります。懇親会の費用は会社が支給し、社員同士の交流をサポートします。
帰社日が待ち遠しくなる、BOLDay
～普通の帰社日じゃない。
エンタメ要素溢れる、
つながりを深める懇親会～
帰社日には、著名人や経営者など、業界のプロフェッショナルが登壇する特別イベントを開催。
単なる講演ではなく、全社員が楽しめるように、ワークショップやディスカッションも行います。
社員同士の交流を深める貴重な機会として、毎回新しい発見と感動を提供。
BOLDayは、自己研鑽の時間であり、仲間と出会える時間でもあり、毎回違う楽しさを味わえるひとときです。
技術勉強会で確実に
スキルがついているのを実感
入社した当時は、開発現場に携わったこともなければ、プログラミングでコードを書いたこともなかったのですが、入社後半年間、開発環境に配属されたことにより、今ではコードの読み書きが難なくできるまでに成長しました。
一緒に頑張れる環境、切磋琢磨できる仲間の存在は大きい
頑張りを褒めてもらえる環境、仲間と切磋琢磨し、頑張れる環境があること。大人になって頑張りを褒めてくれる環境はなかなかないと思っているので、頑張れる理由の一つです。
資格取得への支援が手厚いです
ニーズが高い技術試験を受けようとした時、普通なら独学で全てを学ばなければいけませんが、社員が講師を務めている勉強会に参加することで現場レベルの知識を学ぶことができます。
業後の参加しやすい時間帯に勉強会が開催されるのでありがたい
勉強会は業務後の20:00~22:00の時間帯で行われます。こちらも参加者が多くリアル参加すれば、多くの方と関わることができます！